RELAZIONI INDUSTRIALI
COMUNICAZIONI/NEWS
Rappresenta tutto il settore Moda sui temi del diritto del lavoro e delle relazioni industriali nei confronti di Confindustria, del Governo e degli enti pubblici competenti in materia di lavoro, previdenza e salute e sicurezza. Assiste le Associazioni Federate nella conduzione delle trattative per i rinnovi dei rispettivi contratti collettivi nazionali di lavoro, cioè i CCNL dei comparti occhialeria, pelli e cuoio, tessile, abbigliamento moda e calzature. Offre consulenza alle aziende associate sull’interpretazione e l’applicazione dei CCNL di settore, anche in relazione alle norme di legge di riferimento, e sui fondi bilaterali di settore PREVIMODA E SANIMODA. Infine, assicura l’assistenza alle imprese associate nelle vertenze aziendali in cui viene richiesto il coinvolgimento delle parti nazionali. Il sito offre inoltre una informazione completa alle aziende associate su tutte le materie relative al lavoro ed alle relazioni industriali.
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22/09/2022
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22/09/2022
LAVORO AGILE – NOVITA’ - NOTA DI CONFINDUSTRIA
Riportiamo la nota di Confindustria che illustra le novità introdotte dalla legge 21 settembre 2022, n. 142 di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115 (cd aiuti bis). Nel percorso di conversione sono state introdotte due importanti novità agli articoli 23bis e 25bis. Vengono prorogate fino al 31 dicembre 2022 le misure in materia di lavoro agile previste in favore dei lavoratori fragili, dei genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di anni 14 e, sempre fino al 31 dicembre 2022, viene prorogato il ricorso al lavoro agile senza necessità di accordo e la modalità agevolata per la comunicazione telematica al Ministero del lavoro.
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22/09/2022
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22/09/2022
RAPPORTO PERIODICO – FAQ – NOTA DI CONFINDUSTRIA
Riportiamo la nota di Confindustria in merito al rapporto periodico sul personale maschile e femminile e l’eventuale invio alle sedi territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative sul piano nazionale
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15/09/2022
15/09/2022
CONVERSIONE DL "AIUTI BIS" - PROROGA LAVORO AGILE UNILATERALE E TUTELA PER I LAVORATORI FRAGILI AL 31 DICEMBRE 2022
In occasione della conversione del D.L. “Aiuti bis”, a ridosso delle votazioni al Senato è stato inserito un emendamento che, introducendo l’art. 25-bis al decreto-legge, prorogherà nuovamente il lavoro agile unilaterale al 31 dicembre 2022. Con l’introduzione dell’art. 23-bis al decreto-legge, è stato altresì prorogato alla medesima data del 31 dicembre anche il diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori con figli minori di 14 anni. Data l’attuale dinamica dei lavori parlamentari, è altamente probabile se non addirittura certo la definita approvazione degli emendamenti in questione
02/09/2022
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02/09/2022
MINISTERO DEL LAVORO - LAVORO AGILE : MODALITÀ DI COMUNICAZIONE TELEMATICA DAL 1° SETTEMBRE
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in un comunicato pubblicato sul proprio sito internet, fornisce alcuni chiarimenti in merito alle nuove modalità di comunicazione dell’attivazione dello smart-working, così come definite nel nuovo comma 1, dell’articolo 23, della Legge 22 n. 81, come riscritto dall’articolo 41-bis del Decreto-legge 21 giugno 2022, n. 73 convertito dalla Legge 4 agosto 2022, n. 122.
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02/09/2022
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02/09/2022
COVID-19 – MINISTERO DELLA SALUTE: AGGIORNAMENTO RELATIVO AL REGIME DELL’ISOLAMENTO PER I SOGGETTI POSITIVI
Il Ministero della salute, con la circolare n. 37615 del 31 agosto 2022, ha aggiornato il regime dell’isolamento in caso di positività ed ha confermato quello relativo quarantena nei casi di contatto stretto (individuato dalla circolare n. 19680 del 30 marzo 2022).
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30/08/2022
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30/08/2022
CONFINDUSTRIA - LAVORO AGILE E SEMPLIFICAZIONE ONERI DI COMUNICAZIONE: NOTA DI COMMENTO
A seguito della pubblicazione il 23 agosto 2022 del Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, con il quale il Ministero del lavoro ha adottato il modello concernente le informazioni relative all’accordo di lavoro agile (allegato 1 al D.M.), da trasmettere con le modalità telematiche ivi indicate (allegato 2 al D.M.), Confindustria ha redatto una nota di sintesi ed osservazioni. La nota contiene inoltre alcune riflessioni in ordine al venir meno della disciplina del lavoro agile emergenziale al 31 agosto 2022, che ad oggi non è stata prorogata.
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02/08/2022
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02/08/2022
CONFINDUSTRIA - DECRETO TRASPARENZA CONDIZIONI DI LAVORO: NOTA DI COMMENTO
A seguito della pubblicazione del decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104, in Gazzetta Ufficiale, (recante “attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’unione europea”), Confindustria ha redatto: 1) un documento contenente una serie di osservazioni volte ad ottenere dei chiarimenti interpretativi dal Ministero del lavoro, per la corretta applicazione delle disposizioni ivi contenute; 2) un testo a fronte tra le vecchie e le nuove normative, 3) un brevissimo primo commento.
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02/08/2022
02/08/2022
CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI: PUBBLICATO IL DECRETO DI ATTUAZIONE
E’ stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29-07-2022, il d.lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. Decreto trasparenza) che attua la Direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. Il Decreto introduce nuovi obblighi informativi, posti a carico del datore di lavoro, sia per le nuove assunzioni (a partire dal 13 agosto) che per i contratti già in corso (entro 60 gg. dalla richiesta del lavoratore).
02/08/2022
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02/08/2022
CONGEDI PARENTALI: PUBBLICATO IL DECRETO CHE MODIFICA IL D. LGS 151/2001
E’ stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, il decreto legislativo legge 30 giugno 2022, n. 105, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in particolare, modifica alcune disposizioni contenute nel decreto legislativo 151/2001. Tra le novità, viene prevista la stabilizzazione del congedo parentale obbligatorio: “Il padre lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, si astiene dal lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via non continuativa. Il congedo è fruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale del figlio. In caso di parto plurimo, la durata del congedo e’ aumentata a venti giorni lavorativi.”
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02/08/2022
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02/08/2022
INPS- ISTRUZIONI PER LE DOMANDE CIGO CON CAUSALE “EVENTI METEO” TEMPERATURE ELEVATE
L’INPS, con il messaggio n. 2999 del 28 luglio 2022, ha fornito le istruzioni operative per la corretta gestione delle richieste di CIGO con causale “eventi meteo”, per le quali l’evento meteo sfavorevole è riferito alle temperature elevate. Sono considerate tali quelle superiori a 35° centigradi
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28/07/2022
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28/07/2022
INAIL: LE LINEE GUIDA PER LA GESTIONE DEL RISCHIO CALDO
L’Inail ha pubblicato un prontuario dedicato a lavoratori, datori di lavoro e figure aziendali della salute e sicurezza, per la gestione del rischio caldo, realizzato nell’ambito delle attività del progetto Worklimate. Lo studio, in particolare, approfondisce gli effetti delle condizioni di stress termico ambientale sui lavoratori. La guida contiene una serie di materiali informativi relativi alle patologie da calore, alle raccomandazioni per una corretta gestione del rischio, alle condizioni patologiche che aumentano la suscettibilità al caldo e ai temi della disidratazione e dell’organizzazione delle pause. I materiali sono stati raccolti in un unico documento che consente di disporre di una guida pratica e di facile consultazione per gestire il rischio di esposizione al caldo nei luoghi di lavoro, al fine di mitigare gli effetti sulla salute e di prevenire i rischi.
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28/07/2022
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28/07/2022
INPS: CIGO IN CASO DI TEMPERATURE ELEVATE
L’INPS ha pubblicato un comunicato stampa con il quale fornisce le istruzioni per la cassa integrazione ordinaria in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di temperature elevate. Le imprese potranno chiedere all’Inps il riconoscimento della CIGO quando il termometro supera i 35° centigradi. Ai fini dell’integrazione salariale, però, possono essere considerate idonee anche le temperature “percepite”.
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28/07/2022
28/07/2022
MINISTERO DEL LAVORO - COMUNICATO STAMPA: SMART WORKING: ORLANDO, OK A NORME SU SEMPLIFICAZIONE LAVORO AGILE
"E’ un primo passo con il quale si rendono più semplici gli obblighi di comunicazione relativi al lavoro agile anche alla luce dell’esperienza maturata durante la pandemia e si risponde ad una specifica richiesta fatta dalle parti sociali nel Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile per il settore privato sottoscritto dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalle parti sociali il 7 dicembre 2021". Lo dice il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Andrea Orlando, in riferimento al via libera dell'emendamento sul lavoro agile nel Dl Semplificazioni in discussione alla Camera. "L’esigenza di semplificazione degli obblighi di comunicazione nasce dalla necessità di rendere strutturale - spiega Orlando - una procedura già ampiamente sperimentata nel periodo emergenziale, in considerazione di un sempre maggiore utilizzo di questa modalità di svolgimento del lavoro". Con la modifica normativa si snelliscono le procedure per i datori di lavoro e non si aggravano gli uffici ministeriali di adempimenti amministrativi ritenuti non necessari. Si prevede la sostituzione della rubrica dell’articolo 23 della legge 22 maggio 2017 e la riformulazione del primo comma della medesima disposizione. Il precedente obbligo di comunicazione dell’accordo individuale sarà sostituito da una mera comunicazione dei nominativi dei lavoratori e della data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, da trasmettersi in via telematica al Ministero del lavoro e delle politiche sociali. La definizione delle nuove modalità semplificate è demandata a un decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che sarà predisposto in tempi brevissimi.
22/07/2022
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22/07/2022
NUOVO CONTECOVID-19 – CONFINDUSTRIA: PROTOCOLLO AZIENDALE DI REGOLAMENTAZIONE DELLE MISURE PER IL CONTRASTO E IL CONTENIMENTO DELLA DIFFUSIONE DEL VIRUS COVID-19 NEGLI AMBIENTI DI LAVORO - AGGIORNATO AL PROTOCOLLO DEL 30 GIUGNO 2022
Il Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-COV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro, siglato il 30 giugno scorso, è stato notevolmente semplificato e aggiornato alle più recenti evidenze scientifiche e normative. Per maggiori informazioni sul Protocollo, rinviamo alla newsletter del 5 luglio 2022. Come in passato, per supportare il recepimento delle novità in sede aziendale, si propone, di seguito, un modello che ciascuna impresa è chiamata a personalizzare secondo le proprie esigenze. Si ricorda che l’adozione del Protocollo, per quanto di natura volontaria a seguito del venir meno della normativa emergenziale, continua a tutelare l’impresa mediante la presunzione legale di pieno rispetto della previsione dell’art. 2087 del codice civile.
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05/07/2022
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05/07/2022
COVID-19 – CONFINDUSTRIA: NOTA ILLUSTRATIVA DEL PROTOCOLLO DI SICUREZZA COVID NEI LUOGHI DI LAVORO 30 GIUGNO 2022
Facendo seguito alla nostra news dello scorso 1° luglio, riportiamo la nota di Confindustria, descrittiva del nuovo protocollo di sicurezza covid nei luoghi di lavoro Per facilitare la lettura delle novità introdotte con il nuovo protocollo, alleghiamo anche un testo di confronto tra il protocollo precedente (versione 6 aprile 2021) e l’attuale.
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Direttore del Servizio
Carlo Mascellani
CONFINDUSTRIA MODA
Federazione Italiana Tessile, Moda e Accessorio
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Tel. +39.02.3824.6693 - confindustriamoda@confindustriamoda.it
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