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22/09/2022
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22/09/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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LAVORO AGILE – NOVITA’ - NOTA DI CONFINDUSTRIA
Riportiamo la nota di Confindustria che illustra le novità introdotte dalla legge 21 settembre 2022, n. 142 di conversione, con modificazioni, del decreto-legge 9 agosto 2022, n. 115 (cd aiuti bis). Nel percorso di conversione sono state introdotte due importanti novità agli articoli 23bis e 25bis. Vengono prorogate fino al 31 dicembre 2022 le misure in materia di lavoro agile previste in favore dei lavoratori fragili, dei genitori lavoratori dipendenti del settore privato con almeno un figlio minore di anni 14 e, sempre fino al 31 dicembre 2022, viene prorogato il ricorso al lavoro agile senza necessità di accordo e la modalità agevolata per la comunicazione telematica al Ministero del lavoro.
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22/09/2022
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22/09/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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RAPPORTO PERIODICO – FAQ – NOTA DI CONFINDUSTRIA
Riportiamo la nota di Confindustria in merito al rapporto periodico sul personale maschile e femminile e l’eventuale invio alle sedi territoriali delle organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative sul piano nazionale
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18/09/2022
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18/09/2022
CENTRO STUDI
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NOTE ECONOMICHE SETTORIALI
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IL SETTORE DELLA PELLETTERIA ITALIANA: PRIMO SEMESTRE 2022
Andamento del settore: fatturato e produzione industriale, interscambio commerciale, consumi, occupazione. Scheda in cartella stampa a MIPEL (18-20 settembre 2022).
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18/09/2022
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18/09/2022
CENTRO STUDI
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NOTE ECONOMICHE SETTORIALI
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SETTORE CALZATURIERO: NOTA PRIMO SEMESTRE 2022
Osservatorio congiunturale
Andamento del settore: fatturato, interscambio commerciale, consumi, occupazione. Scheda in cartella stampa a MICAM Milano (18-20 settembre 2022).
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15/09/2022
15/09/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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CONVERSIONE DL "AIUTI BIS" - PROROGA LAVORO AGILE UNILATERALE E TUTELA PER I LAVORATORI FRAGILI AL 31 DICEMBRE 2022
In occasione della conversione del D.L. “Aiuti bis”, a ridosso delle votazioni al Senato è stato inserito un emendamento che, introducendo l’art. 25-bis al decreto-legge, prorogherà nuovamente il lavoro agile unilaterale al 31 dicembre 2022. Con l’introduzione dell’art. 23-bis al decreto-legge, è stato altresì prorogato alla medesima data del 31 dicembre anche il diritto al lavoro agile per i lavoratori fragili e per i genitori con figli minori di 14 anni. Data l’attuale dinamica dei lavori parlamentari, è altamente probabile se non addirittura certo la definita approvazione degli emendamenti in questione
15/09/2022
15/09/2022
FORMAZIONE
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FONDIMPRESA - FORMAZIONE A SOSTEGNO DELLE PMI
Fondimpresa, Fondo interprofessionale costituito da Confindustria – CGIL, CISL, UIL, con l’Avviso 5/2022 stanziato 10 milioni di euro per la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi rivolti esclusivamente alle donne di tutte le età e ai lavoratori Over 50 delle PMI aderenti di dimensioni minori. Il Piano Formativo deve prevedere un finanziamento minimo di 20.000,00 euro e massimo di 300.000,00 euro. La presentazione delle domande di finanziamento sarà possibile dalle ore 9:00 del 30 settembre 2022 fino alle ore 13:00 del 30 dicembre 2022. Per maggiori informazioni si prega di consultare il sito di Fondimpresa www.fondimpresa.it
09/09/2022
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09/09/2022
AFFARI LEGALI
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Ultime news dall'Area Affari Legali
Alleghiamo la nostra ultima newsletter, contenente due aggiornamenti in merito a quanto segue: il webinar ”Misure e incentivi per la valorizzazione della proprietà industriale. I nuovi bandi Brevetti + Disegni + Marchi +", nonchè il webinar Accademia UIBM "Il nuovo procedimento di nullità e decadenza dei marchi d'impresa".
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02/09/2022
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02/09/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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MINISTERO DEL LAVORO - LAVORO AGILE : MODALITÀ DI COMUNICAZIONE TELEMATICA DAL 1° SETTEMBRE
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in un comunicato pubblicato sul proprio sito internet, fornisce alcuni chiarimenti in merito alle nuove modalità di comunicazione dell’attivazione dello smart-working, così come definite nel nuovo comma 1, dell’articolo 23, della Legge 22 n. 81, come riscritto dall’articolo 41-bis del Decreto-legge 21 giugno 2022, n. 73 convertito dalla Legge 4 agosto 2022, n. 122.
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02/09/2022
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02/09/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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COVID-19 – MINISTERO DELLA SALUTE: AGGIORNAMENTO RELATIVO AL REGIME DELL’ISOLAMENTO PER I SOGGETTI POSITIVI
Il Ministero della salute, con la circolare n. 37615 del 31 agosto 2022, ha aggiornato il regime dell’isolamento in caso di positività ed ha confermato quello relativo quarantena nei casi di contatto stretto (individuato dalla circolare n. 19680 del 30 marzo 2022).
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30/08/2022
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30/08/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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CONFINDUSTRIA - LAVORO AGILE E SEMPLIFICAZIONE ONERI DI COMUNICAZIONE: NOTA DI COMMENTO
A seguito della pubblicazione il 23 agosto 2022 del Decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, con il quale il Ministero del lavoro ha adottato il modello concernente le informazioni relative all’accordo di lavoro agile (allegato 1 al D.M.), da trasmettere con le modalità telematiche ivi indicate (allegato 2 al D.M.), Confindustria ha redatto una nota di sintesi ed osservazioni. La nota contiene inoltre alcune riflessioni in ordine al venir meno della disciplina del lavoro agile emergenziale al 31 agosto 2022, che ad oggi non è stata prorogata.
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02/08/2022
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02/08/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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CONFINDUSTRIA - DECRETO TRASPARENZA CONDIZIONI DI LAVORO: NOTA DI COMMENTO
A seguito della pubblicazione del decreto legislativo 27 giugno 2022, n. 104, in Gazzetta Ufficiale, (recante “attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’unione europea”), Confindustria ha redatto: 1) un documento contenente una serie di osservazioni volte ad ottenere dei chiarimenti interpretativi dal Ministero del lavoro, per la corretta applicazione delle disposizioni ivi contenute; 2) un testo a fronte tra le vecchie e le nuove normative, 3) un brevissimo primo commento.
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02/08/2022
02/08/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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CONDIZIONI DI LAVORO TRASPARENTI: PUBBLICATO IL DECRETO DI ATTUAZIONE
E’ stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29-07-2022, il d.lgs. 27 giugno 2022, n. 104 (c.d. Decreto trasparenza) che attua la Direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea. Il Decreto introduce nuovi obblighi informativi, posti a carico del datore di lavoro, sia per le nuove assunzioni (a partire dal 13 agosto) che per i contratti già in corso (entro 60 gg. dalla richiesta del lavoratore).
02/08/2022
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02/08/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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CONGEDI PARENTALI: PUBBLICATO IL DECRETO CHE MODIFICA IL D. LGS 151/2001
E’ stato pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, il decreto legislativo legge 30 giugno 2022, n. 105, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza. Il decreto, in particolare, modifica alcune disposizioni contenute nel decreto legislativo 151/2001. Tra le novità, viene prevista la stabilizzazione del congedo parentale obbligatorio: “Il padre lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, si astiene dal lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via non continuativa. Il congedo è fruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale del figlio. In caso di parto plurimo, la durata del congedo e’ aumentata a venti giorni lavorativi.”
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02/08/2022
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02/08/2022
RELAZIONI INDUSTRIALI
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INPS- ISTRUZIONI PER LE DOMANDE CIGO CON CAUSALE “EVENTI METEO” TEMPERATURE ELEVATE
L’INPS, con il messaggio n. 2999 del 28 luglio 2022, ha fornito le istruzioni operative per la corretta gestione delle richieste di CIGO con causale “eventi meteo”, per le quali l’evento meteo sfavorevole è riferito alle temperature elevate. Sono considerate tali quelle superiori a 35° centigradi
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29/07/2022
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29/07/2022
FORMAZIONE
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FASHION TALENT DAYS 2022 – PROROGA SCADENZA PER ADESIONI
Con riferimento alle nostre precedenti comunicazioni (news del 1° giugno e del 15 luglio), vi segnaliamo che la scadenza per l’adesione delle aziende ai Fashion Talent Days 2022 è stata prorogata a VENERDI’ 16 SETTEMBRE 2022. Sono confermate le altre scadenze: • 7 ottobre 2022: termine ultimo per la raccolta dei materiali per la realizzazione degli stands • 8-9-10 novembre 2022: evento on line Raccomandiamo alle aziende di aderire il prima possibile, per poter preparare al meglio sia gli stands aziendali che l’organizzazione generale dell’evento. Per ogni necessità e per le adesioni, si può contattare: • Confindustria Moda: confindustriamoda@confindustriamoda.it • Umana: fashiontalentdays@umana.it
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